Senatorii vor dezbate o inițiativă legislativă care prevede ca firmele care angajează pe o perioadă de cel puțin doi ani șomeri în vârstă de peste 45 de ani și investesc în formarea acestor angajați un sfert din valoarea contractului, vor putea primi subvenții de la buget în cazul executării de lucrări și activități de interes pentru comunitățile locale, scrie legestart. Proiectul de lege mai prevede ca toate companiile care angajează simultan un șomer cu vârsta de până la 25 de ani și unul cu vârsta de peste 45 de ani să primească stimulente financiare.
Inițiatorii susțin, în expunerea de motive, că cele mai puține angajări se fac la această categorie de vârstă, iar la nivelul Uniunii europene au fost lansate mai multe astfel de inițiative de subvenționare a unor societăți care fac angajări de personal cu vârsta de peste 45 de ani, tocmai pentru a combate aceste efecte: ,,În multe state europene au fost implementate inițiative care sunt în acord cu directivele UE privind combaterea discriminării, menite să asigure condiții care să permită lucrătorilor în vârstă să rămână cât mai mult pe piața muncii. Astfel, o viață profesională îndelungată se traduce printr-o tranziție mai flexibilă către pensionare”, se mai argumentează în proiectul de lege.
Proiectul mai stabilește ca toate companiile care au peste 50 de angajați și încadrează în muncă, simultan, un șomer cu vârsta de până la 25 de ani și un șomer cu vârsta de peste 45 de ani, să primească, lunar, pe o perioadă de 24 de luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă în cuantum de 2.250 lei.
